为深入贯彻落实医院人才发展战略，助力新职工全面融入、快速成长，医院于2025年8月至11月组织开展了系统化、多层次的新职工入职培训系列活动。本次培训覆盖30余名新入职员工，通过思想引领、文化浸润、技能锤炼与团队融合等模块，为新职工系好职业生涯“第一粒扣子”，为医院高质量发展注入新鲜动能。

一、初见·融新启航：

制度导入与团队初建

8月4日上午，迎新交流会举行。党委书记、副院长李伟，院长、党委副书记张玉琪教授，纪委书记、党委副书记王斐，副院长冯兴中教授、总会计师袁继英及部分职能、临床科室负责人出席。

李伟、张玉琪对新职工表示热烈欢迎，围绕中西医结合的“守正创新”发展路径，强调了三甲医院高质量发展背景下新职工的责任与使命。冯兴中介绍了医院整体情况，对新职工提出了希望和要求。新职工逐一自我介绍，畅谈职业规划，现场气氛热烈。

下午，院长助理李步满、团委书记高慧娟结合自身发展经历，为新职工梳理成长路径，传授宝贵经验。人事处、党办、院办等职能部门负责人分别围绕人事管理制度、党务应知应会、医院管理规范等重点内容，进行系统讲解。同时，线上课程涵盖医疗、安全等13个核心模块，为新职工发展夯实制度基础，有助于日后规范、高效地开展工作。

8月5日，主题团建活动拉近了彼此距离，破冰游戏迅速提升了团队凝聚力。新职工围绕“医院高质量发展”的团队方案策划环节则将培训推向高潮，各小组聚焦科研协同、流程优化等难点堵点，深入研讨后形成闭环解决方案，最终汇报评选出最具有创新思维的团队与个人，展现了新职工的活力与潜力。

活动尾声，袁继英和职能部门负责人为团队颁奖，科室负责人与导师为新职工赠送伴手礼并合影留念，张玉秋在总结发言中勉励大家以团队精神共赴新征程。

二、铸魂·薪火传承：

扣好廉洁“第一粒扣子”，共绘发展蓝图

医院高度重视新职工的思想引领与战略认同。11月27日下午，一场特殊的专题教育交流会在B5会议室举行。

李伟首先为全体新职工及团委干部讲授“第一粒扣子”廉洁纪律教育微党课，他结合行业案例深入阐述了严守职业底线、筑牢思想防线的重要性，引导大家在职业生涯起步阶段就树立正确的价值观，做到清正廉洁、行稳致远。随后，新职工结合自身岗位，围绕学科建设、中西医协同等议题踊跃发言，并对医院“十五五”规划建言献策。座谈交流激发了新职工的主人翁意识，也为医院未来五年的发展规划汇集了来自新生代的宝贵智慧。

此外，医院还组织了医师节宣誓、参观清华校园和中国人民抗日战争纪念馆等活动，持续强化新职工的职业使命感与文化归属感，促进“自强不息，厚德载物”的清华精神与医者仁心深度融合。

三、砺能·共进同行：

以赛促学，锤炼专业硬实力

专业能力是立身之本。2025度青年管理服务技能比赛培训课程面向全体新职工同步展开：通过开展《DeepSeek赋能办公》《WPS AI数据分析》《高效沟通与表达》等前沿实用的课程，有效提升了工作效率与管理素养。

四、同心·共创未来：

建立长效机制，助力持续成长

培训有终点，成长无止境。经过几个月的系列培训，众多新职工不仅快速完成了角色转变，更在思想、技能、文化等方面获得了全面提升。医院人事处建立了新职工持续跟踪关注机制，通过导师制、定期座谈交流等方式，为新人提供长期支持。相信这些经过系统培训、凝聚共识的新生力量，必将以更高的站位、更强的本领、更实的作风，积极投身于医院“十五五”发展的宏伟征程，为医院高质量发展贡献青春、智慧和力量。